關于印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）》的通知

關于印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）》的通知

各中央企業(yè)：

　　為進一步加強國有資產監(jiān)管，完善違規(guī)經營投資責任追究工作制度，規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理，我委制定了《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

國 資 委

2019年12月28日

中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）

　　第一章  總  則

　　第一條  為規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理，完善違規(guī)經營投資責任追究工作制度，進一步加強國有資產監(jiān)管，根據《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》《國務院辦公廳關于建立國有企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究制度的意見》《中央企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究實施辦法（試行）》等法律法規(guī)和文件，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱中央企業(yè)，是指國務院國有資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）依法履行出資人職責的國家出資企業(yè)。

　　第三條  本辦法所稱禁入限制，是指國資委和中央企業(yè)根據有關規(guī)定，對相關違規(guī)經營投資責任人作出在一定時期內不得擔任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的處理。其中高級管理人員包括企業(yè)的經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　本辦法所稱追責部門，是指國資委和中央企業(yè)負責違規(guī)經營投資責任追究的機構或部門。

　　第四條  禁入限制人員信息管理應當遵循統(tǒng)一管理、分級負責、真實準確、依規(guī)使用的原則。

　　第二章  信息錄入和審查

　　第五條  國資委和中央企業(yè)根據有關規(guī)定作出禁入限制處理，按照“誰處理、誰負責”的原則，對禁入限制人員信息的合法性、真實性、準確性負責。

　　第六條  國資委作出禁入限制處理的有關信息，由國資委追責部門負責錄入。中央企業(yè)作出禁入限制處理的有關信息，由中央企業(yè)追責部門負責錄入。中央企業(yè)各級子企業(yè)作出禁入限制處理的有關信息，由中央企業(yè)決定是否錄入。

　　第七條  追責部門應當于禁入限制處理生效之日起10個工作日內，在履行內部審批手續(xù)后，將禁入限制人員信息采集錄入到中央企業(yè)禁入限制人員信息管理系統(tǒng)（以下簡稱禁入限制系統(tǒng)）。

　　第八條  錄入的禁入限制人員信息，主要包括下列內容：

　?。ㄒ唬┙胂拗迫藛T基本情況。

　?。ǘ┲饕`規(guī)情形。

　　（三）責任認定和責任追究處理情況。

　　（四）處理決定。

　?。ㄎ澹┢渌Y料。

　　第九條  國資委追責部門在中央企業(yè)錄入禁入限制人員信息之日后5個工作日內完成有關信息形式審查并反饋結果。

　　第十條  禁入限制人員禁入期屆滿后，國資委追責部門負責將相關信息從禁入限制系統(tǒng)中移出。

　　第三章信息使用和反饋

　　第十一條  國資委和中央企業(yè)任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時，應當查詢擬任人員禁入限制情況。

　　第十二條  中央企業(yè)的組織人事部門負責本企業(yè)及各級子企業(yè)禁入限制人員信息統(tǒng)一查詢工作。

　　第十三條  國資委有關部門和中央企業(yè)組織人事部門經授權，通過姓名、性別、身份證件號碼等，在禁入限制系統(tǒng)中查詢有關人員禁入限制信息。

　　第十四條  禁入限制系統(tǒng)在線實時反饋查詢結果，反饋的信息包括禁入限制人員基本情況和禁入期等。

　　第四章  工作職責和要求

　　第十五條  國資委負責禁入限制人員信息統(tǒng)一管理、相關制度建設和信息綜合利用，以及禁入限制系統(tǒng)的建設、運行維護和網絡安全。

　　第十六條  中央企業(yè)應當明確相關部門職責，制定內部管理制度，嚴格規(guī)范錄入、查詢、使用等工作。

　　第十七條  國資委和中央企業(yè)應當加強禁入限制人員信息保密管理，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得違規(guī)向無關方提供禁入限制人員信息。

　　第五章 異議處理

　　第十八條  單位和個人對禁入限制人員信息查詢結果存在異議的，可向國資委追責部門提交書面異議申請和相關證明材料。

　　第十九條  國資委追責部門應當自受理異議申請之日起30個工作日內完成復核，并將結果告知異議申請單位和個人。

　　第二十條  對禁入限制處理的異議不適用本辦法。

　　第六章  責任追究

　　第二十一條  國資委和中央企業(yè)有關人員有下列情形之一，造成嚴重不良后果的，依法依規(guī)追究相應責任：

　　（一）未按照本辦法規(guī)定錄入或審查禁入限制人員信息。

　?。ǘ槲床?、故意隱匿、偽造禁入限制人員信息。

　?。ㄈ┻`規(guī)向無關方提供禁入限制人員信息。

　?。ㄋ模┬孤秶颐孛堋⑸虡I(yè)秘密或個人隱私。

　　（五）其他應當追責的行為。

　　第七章  附  則

　　第二十二條  中央企業(yè)所屬子企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十三條  本辦法由國資委負責解釋。

　　第二十四條  本辦法自2020年1月1日起施行。